Ezek a legjobb munkahelyek Magyarországon 2025-ben

Hol dolgoznának legszívesebben a magyarok? – ezt a kérdést is feltették a kutatásban, amelyben arra voltak kíváncsiak, hogy milyen szempontok mentén választanak és váltanak munkahelyet a hazai munkavállalók. A Randstad HR-szolgáltató tanulmányból kiolvasható, hol vannak most a legjobb munkahelyek Budapesten és vidéken. Merthogy jó állások országszerte akadnak.

Hogyan választ munkahelyet a magyar?

Nagyon jó hírneve van a cégnek, a legkorszerűbb technológiákat lehet használni, minőségi termékek születnek, környezetbarát a cég és érdekes a munka. Nos, ezek azok a szempontok, amik legkevésbé érdeklik a magyarországi dolgozókat. A legutolsó helyeken szerepelnek a Randstad legfrissebb országjelentése szerint. A magyarok álláskeresési preferenciái közül messze a három legfontosabb, hogy a cég:

• vonzó bérezést és juttatásokat kínáljon,
• kellemes munkahelyi légkört biztosítson,
• stabil pénzügyi háttérrel rendelkezzen.

A hosszútávú foglalkoztatást és a munka-magánélet egyensúlyának támogatását még csak-csak fontosnak tartják a magyar munkavállalók, a többi szempont már igazából felejthető a kutatás eredménye szerint.

Különösen kirívó különbség mutatkozik abban, mennyire fontos egy átlagos európai munkavállaló és mennyire egy magyar dolgozó számára a cég hírneve. Európai átlagban egyáltalán nem utolsó szempont (76 pontos az index), a magyarok körében 31 pontos index mellett fullad érdektelenségbe az, hogy mit is gondol a társadalom a vállalatról, ahol dolgozik az ember. Ettől függetlenül is tartozhat a legjobb munkahelyek közé egy cég.

Érdekesség, hogy a munkahely kényelmes megközelíthetősége és a távmunka/home office lehetősége sokkal fontosabb a nőknek, mint a férfiaknak, ahogy a cégen belüli egyenlő bánásmód is.

[Munka után, szabadon: a nyugdíjutalás napjai, és minden, amit tudni érdemes az öregkori ellátásról.]

Mennyit számít a fizetésemelés?

Abból, hogy a magyarok számára a legjobb munkahelyek kiválasztásakor a vonzó munkabér és juttatási csomag a legfontosabb, egyértelmű, hogy – különösen az elmúlt évek rendkívül magas inflációja után – várják, sőt elvárják a fizetésemelést.

A Randstad kutatásában választ adók alig nyolcada (12%) érzi úgy, hogy munkáltatója teljes mértékben kompenzálni tudta őt az infláció hatásai miatt, harmaduk (34%) szerint a fizetésemelésük csak részben kompenzálta az infláció miatt megnövekedett költségeket. Közel harmaduk (29%) pedig semmilyen támogatást nem kapott a munkáltatójától.

A kompenzációban nem részesülő munkavállalóknál közel kétszer nagyobb a valószínűsége annak, hogy felmondanak (41%) és belevetik magukat az álláskeresésbe, mint azoknál, akik kaptak valamilyen támogatást (23%).

Elvárások kontra valóság

Amikor arról kérdezték a válaszadókat, hogyan jellemzik a számukra fontos értékek mentén a jelenlegi munkáltatójukat, jelentős különbségek mutatkoztak a tapasztalat és az elvárások között.

Vagyis nagyon sok cégnél a munkavállalók nem azt kapják a mindennapokban, mint amire vágynak.

A válaszok alapján a munkavállalók leginkább az aktuális munkahelyük jó megközelíthetőségét és a biztos állást értékelik. Hiába jól fizető állásokat tartják igazán vonzónak az emberek, a valóságban a legtöbben nem kapják meg. Amikor arra kérték az embereket, hogy sorrendben sorolják fel munkahelyük legvonzóbb tulajdonságait, akkor egy átlag magyar a fizetést csak a kilencedik helyen említette.

A kellemes munkahelyi légkör szempontjából is van hova fejlődniük a munkaadóknak, mert bár a munkavállalók szerint ez az ideális munkahely második legfontosabb ismérve, a jelenlegi munkaadójuk által kínált értékek között csak a negyedik helyre került.

Persze az biztos, hogy a legjobb munkahelyek esetében az elvárásokhoz jóval közelebb esik az, amit a dolgozók a mindennapi valóságban tapasztalnak. Ezeket nyilvánvalóan a legjobban fizető állások közé sorolhatjuk, ahol jó a légkör, stabil a pénzügyi helyzet.

A legjobb munkahelyek Magyarországon (Randstad-lista)

A Randstad májusban hirdette ki a Randstad Award 2025 hazai győzteseit, azaz Magyarország legjobb munkahelyeit. A három legvonzóbb munkaadó Magyarországon 2025-ben a Randstad Employer Brand Research eredménye szerint:

1. Deutsche Telekom IT Solutions
2. LEGO
3. Audi

A legvonzóbb munkahelyek szektoronként 2025-ben a Randstad szerint

• Legismertebb munkaadó: Lidl
• Kiskereskedelem kategória: Media Markt
• Pénzintézet kategória: Union
• Energetika és közműszolgáltatás kategória: MOL
• Élettudományok kategória: Richter Gedeon
• HORECA kategória: Budapest Marriott Hotel
• FMCG kategória: Coca-Cola
• Szolgáltatások kategória: Budapest Airport Zrt.
• Telekommunikáció kategória: Magyar Telekom
• Szállítmányozás és logisztika kategória: Kühne+Nagel
• Építőipar és ingatlan kategória: Market
• Üzleti szolgáltatások kategória: Air France-KLM

A legjobb munkahelyek Magyarországon (Wherewework-lista)

A Wherewework munkahelyértékelő és karrierplatform kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján állította fel sorrendet, kiemelve azokat a vállalatokat, amelyek ma Magyarországon a leginkább munkavállaló-központú, támogató és értékalapú munkahelyi kultúrát képviselik. A platform szerint ez a top 10 munkáltató Magyarországon 2025-ben

1. Erste Bank
2. Yettel Magyarország
3. PENNY
4. EPAM Hungary
5. Bosch Magyarország
6. Magyar Telekom
7. MOL Group
8. AUDI HUNGARIA
9. MBH Bank
10. ROSSMANN Magyarország

A Wherewework szektoronkénti bontásban is közzétette a három legjobb munkáltatót.

A legjobb munkahelyek szektoronként 2025-ben a Wherewework szerint

Autóipar

1. Bosch Magyarország
2. AUDI HUNGARIA Zrt.
3. AUMOVIO Hungary

Banki szektor

1. Erste Bank
2. MBH Bank
3. Raiffeisen Bank

Tanácsadás

1. KPMG Magyarország
2. EY Magyarország
3. PwC Magyarország

Energia / Kitermelőipar

1. MOL Group
2. Schneider Electric Magyarország
3. E.ON Hungária

Információs- és kommunikáció technológia (IKT)

1. EPAM Hungary
2. Evosoft Hungary
3. IBM Hungary

Élelmiszer-kiskereskedelem

1. PENNY
2. Lidl Magyarország
3. Auchan Magyarország

Nem élelmiszer-kiskereskedelem

1. ROSSMANN Magyarország
2. dm Magyarország
3. JYSK Magyarország

Fogyasztási cikkek gyártása

1. Coca-Cola HBC Magyarország
2. Nestlé Magyarország
3. Procter & Gamble Magyarország

Távközlés

1. Yettel Hungary
2. Magyar Telekom
3. One Magyarország

A legjobban fizető állások

Az álláskeresés egyik fontos szempontja tehát a pénz. Hogy ki mennyit keres, az persze nemcsak azon múlik, hogy a legjobb munkahelyek valamelyikén dolgozik-e. Hanem azon belül a munkakörén is. Hogy melyik szakma miként fizet ma Magyarországon, arról megtudhatsz mindent, ha megnyitod a legjobban fizető állások aktuális listáját.

Anyabarát munkahelyek

A Jobtain állásportál 2024-es országos kvalitatív kutatásában a jó állásokat az anyák szemszögéből vizsgálta. Kisgyermekes anyákat és HR vezetőket kérdeztek arról, milyen tapasztalataik vannak a szülési szabadságról, a gyermekvállalás után történő munkába állásról.

Kiderült, hogy az édesanyák szülést követően általában a gyermek második életévét követően és többnyire anyagi megfontolásból térnek vissza a munkaerőpiacra. Az anyagi okok mellett azért a karrier és a felnőtt társaság hiánya is befolyásolja a döntést, de sokan kényszerként élik meg és félnek, hogy nem tudnak egyszerre megfelelni a munkahelyi és családi elvárásoknak.

A kisgyermekes anyák munkaerőpiaci visszatérésekor a vállalatok azonos elvárásokat támasztanak feléjük, mint a gyermekvállalás előtt. Ennek az elvárásnak pedig szinte lehetetlen megfelelni, különösen támogató családi háttér hiányában vagy egyedülálló anyaként. A kutatás is rámutatott, hogy sokan kénytelenek munkahelyet váltani, mert a korábbi pozíciójuk vagy megszűnt, vagy nem tudják összeegyeztetni a gyerekneveléssel a munkaidőt, esetleg a többműszakos munkarenden kívül nem kínál más lehetőséget a munkáltató. Szintén probléma egy többműszakos munkarend esetén, hogy a bölcsődék és óvodák nyitva tartásával összeegyeztethetetlen.

A válaszadók említettek olyan munkahelyeket, ahol az álláskeresés egyszer csak igen kellemetlen területre téved: állásinterjún a munkáltatók kockázati tényezőként kezelik, ha egy nő kisgyermekeket nevel. Rákérdeznek, hogy milyen segítséget kapnak otthon és kire számíthatnak a gyerekek betegsége esetén. A kiválasztást pedig a válaszok nagymértékben befolyásolják.

Pozitív a cégek részéről, hogy egyre több munkáltató figyelembe veszi szabadságolásnál az anyák szükségleteit. Emellett képzést, mentorálást biztosítanak a visszatérőknek. Továbbá érzékenyítik a legjobb munkahelyeken a felsővezetőket az anyák problémáira. A munka-magánélet egyensúlyának biztosítása is fókuszban van.

A legjobb munkahelyek anyabarátok – a kutatásból pedig az is kiderült, hogy mi számít ilyennek.Az egyik legfontosabb kritérium a rugalmas és csúsztatható munkaidő biztosítása. Pénteken esetleg rövidebb munkavégzés, de a négynapos munkahetet is támogatnák a megkérdezett édesanyák. A munkahelyi gyermekfelügyelet – különösen nyáron és iskolai szünetekben – szintén megoldott lenne az ideális anyabarát munkahelyen. Egyes cégek részéről vannak ilyen jellegű kezdeményezések egyébként, de sokszor nehéz megoldani, hogy a gyerekek biztonsága és a szakértő felügyelet biztosított legyen. A dolgozók által elérhető pszichológus és egy pihenő sarok szintén nem hiányozna a legjobb munkahelyek világából.